Ar kritikai gali tiesiog sustoti?! „Yahoo“ vadovė Marissa Mayer nėščia su dvynėmis mergaitėmis ir po gimdymo planuoja išeiti vos dvi savaites. Ji turėtų būti sveikinama už tai, kad derina lyderystę versle su šeimos gyvenimu, o ne sprogdina.
„Yahoo“ vadovė Marissa Mayer turėjo žinoti, kad kokia motinystės atostogų trukmė, kurią ji paėmė pagimdžiusi dvynukus, bus masinių ginčų tema. Kai 2012 m. Liepą ji perėmė „Yahoo“ pareigas, ji jau buvo šešių mėnesių nėščia su sūnumi Macallister Bogue, kuriam dabar 3 metai, ir žmonės buvo šokiruoti, kai tuo metu ji paskelbė, kad paims tik dvi motinystės savaites. Dabar ji tai daro dar kartą. ir ji yra smerkiama kaip blogo pavyzdžio pavyzdys, nes ji galėjo padaryti spaudimą kitoms moterims per greitai grįžti į darbą po kūdikio gimimo!
Tai tiesiog taip neteisinga! Nepamirškime, kad „Fortune 500“ įmonėse yra tik 24 moterys vadovės - jų skaičius yra be galo mažas - IR ji stengiasi būti puiki generalinė direktorė ir puiki mama. Nupjaukite ją šiek tiek!
Nepaisant geriausių ir labai praktinių Mayer ketinimų, jos kritikai drąsina, kad ji nustato darbo įsipareigojimų juostą, kurios neįmanoma pasiekti daugumai kitų moterų. Ji kaltinama netyčia padariusi spaudimą kitoms nėščioms dirbančioms moterims taip pat tik po dviejų savaičių.
„Mayer reikalavimas, kad ji taip greitai grįš į darbą, sukuria blogą precedentą„ Yahoo “žemesnio lygio darbuotojams, motinoms ir tėčiams, kurie neturi darbo lankstumo ir negali sau leisti plačios socialinės paramos ir atsarginių sistemų, kurias Mayer ir jos vyras turės mokėti kurti “, - tvirtina CNN tinklaraštininkė Stephanie Coontz.
„Tai suteikia klaidingą lūkestį, kaip mama turėtų suderinti darbą ir gyvenimą“, - nurodo 36 metų Shaquanda Spivey mama, laukianti savo antrojo vaiko. „Aš nenoriu jaudintis dėl darbo praėjus dviem savaitėms po gimdymo. Noriu įsitikinti, kad mano kūdikis sveikas. “Kita mama, 48 metų Karen Tayor Bass, baiminasi, kad Marissa sukuria siaubingą precedentą kitoms moterims. "Tai baisu. Nepasirinksite visų maksimalių motinystės atostogų, nes norite būti konkurencingi, norite būti patikimi, o jei jūsų viršininkas užima ribotą laiką, jaučiatės kaltas, jei nedarote to paties. “
Joan Williams dalijasi šia baime - tvirtina, kad Marissa rodo pavyzdį, kuris daro spaudimą kitoms dirbančioms mamoms: „Pagrindinė darbo kultūra siunčia žinią, kad jei esi tikrai atsidavęs, tu esi visą laiką“, - aiškina Williamsas. Kalifornijos universiteto Hastingso teisės koledžo „WorkLife Law Center“ direktorius.
Nors aš sutinku, kad Mayer nustato barjerą, kuris yra nerealus ir nepageidautinas daugumai moterų - dauguma moterų nesijaučia pakankamai gerai, kad grįžtų į darbą praėjus dviem savaitėms po gimdymo, o dauguma nenori - jos neturėtų būti kritikuojamos. geriausias sprendimas yra padaryti tai, ką ji nusprendė.
Ji taip pat nori būti kartu su savo mergaitėmis, norėdama užmegzti ryšį ir tikriausiai maitinti krūtimi, tačiau taip pat puikiai supranta savo 11 400 darbuotojų ir 62 milijardų JAV dolerių vertės bendrovės poreikius. Ji bandė surasti geriausią sprendimą, kaip būti gera mama ir gera generaline direktore. Esu tikra, kad Marissa visiškai supranta, kad jos, kaip generalinės direktorės, padėtis, uždirbanti 42 milijonus dolerių per metus, nėra tokia pati kaip daugumos mamų Amerikoje. Ir tai nėra tas pats, kas jos darbuotojai, taip pat ir labai vyresnės moterys. Ji nesitikės, kad jie padarys taip, kaip planuoja daryti.
Marissa Mayer neturėtų būti kritikuojama dėl savo darbo / gyvenimo sprendimų
Tiesą sakant, Mayer užjautė savo darbuotojų poreikius ir ji padvigubino „Yahoo“ apmokamas motinystės atostogas nuo aštuonių iki šešiolikos savaičių 2012 m., Nors ji ir toliau laikėsi dviejų savaičių atostogų po to, kai 2012 m. Pagimdė „Macallister“. 40 metų Mayer. yra labai unikalioje padėtyje. Ji bando suderinti savo asmeninius ir šeimos poreikius su didžiulėmis savo, kaip generalinio direktoriaus, pareigomis. Ji turėtų būti sveikinama kaip pavyzdys moterims, siekiančioms užimti aukščiausias lyderio pozicijas verslo pasaulyje, kartu turinčioms šeimas.
Nei vienai dirbančiai motinai Amerikoje nėra lengva, nesvarbu, ką uždirbi ar kokias pareigas eini. Tik 13 procentų JAV visą darbo dieną dirbančių darbuotojų turėjo teisę į mokamas šeimos atostogas, praneša Darbo statistikos biuras. Tai stulbinantis! Esame vienintelė išsivysčiusi šalis pasaulyje be vyriausybės mokamų motinystės atostogų politikos. Dabar Marissos problema akivaizdžiai nėra ta, kad ji turi dirbti tas savaites vien tam, kad susimokėtų sąskaitas, ir negali sau leisti laisvalaikio po kūdikio, kaip ir daugelis amerikiečių moterų.
Tačiau ji vis dar susiduria su bandymu žongliruoti. Nesvarbu, kokios yra jūsų priemonės, negalite išjungti motiniškų emocijų. Jos sprendimas - greitai grįžti į darbą, tačiau, be abejo, kartu su savimi ir dvynukus. Vyresniam sūnui ji šalia savo kabineto pastatė darželį. Ar nebūtų puiku, jei daugiau moterų ir vyrų galėtų pritarti jos sprendimui, užuot smerkę ją už tai, kad nustatė nerealų standartą kitoms moterims?
Jos asmeninis sprendimas nereiškia, kad milijonai kitų moterų bus priverstos sekti jos pėdomis. Geriau tikėkimės, kad jos pavyzdys verčia kitas įmones ieškoti daugiau ir įvairių sprendimų besilaukiančioms mamoms ir tėčiams. Tikrai daugiau ir ilgiau mokamų lapų. Ir taip, jei tėvai nori, kad jų trumpalaikės atostogos, pavyzdžiui, Marissa, atvestų naujagimius į darbą, paraginkime įmones rasti būdų, kaip tai padaryti įmanoma!
Ar tu sutinki, - ar Marissa turėtų būti žavisi, o ne kritikuojama? Leisk man žinoti.
- Bonnie Fuller
[hl_twitter_followme username = ”BonnieFuller” template = ”bonnie-fuller” text = ”Sekite Bonnie!”]
